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Austauschkündigung - Ersetzung tarifgebundener Mitarbeiter durch Leiharbeiter
Sachverhalt
Reduziert auf das Wesentliche
Drogeriekette D beendet die bestehenden Arbeitsverhältnisse tarifgebundener Mitarbeiter und setzt anschließend an den gleichen Arbeitsplätzen Leiharbeiter ein. Dabei behält D die umfassende Weisungsmacht, da die Leiharbeiter in den Betrieb des D vollständig eingegliedert werden.
Einordnung
Austauschkündigung - Ersetzung tarifgebundener Mitarbeiter durch Leiharbeiter
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Fehlerhafte Prognose - Wiedereinstellung
Büromöbelhersteller H kündigt Mitarbeiterin M im Hinblick auf gesunkene Auftragszahlen und die hierdurch drohende, fehlende Beschäftigungsmöglichkeit der M. Nach Zugang der Kündigung und vor Ablauf der Kündigungsfrist erhält H einen Großauftrag. M klagt auf Wiedereinstellung. Das KSchG ist anwendbar und die Sozialauswahl erfolgte ordnungsgemäß.