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Nötigung mit Krankmeldung
Sachverhalt
Reduziert auf das Wesentliche
Chef O teilt seinen Mitarbeitern mit, ein Rotationsmodell mit wechselnden Arbeitspositionen innerhalb des Betriebes einzuführen. Mitarbeiter T will an seiner Stammposition bleiben. Er kündigt O süffisant an, er werde häufiger „krank” sein, wenn auch er künftig rotieren soll.
Einordnung
Nötigung mit Krankmeldung
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